연차는 쓰지 못하면 돈으로 돌아오지만, 회사가 사용촉진 절차를 밟았다면 소멸할 수도 있습니다. 발생 규정부터 수당 공식까지 정리했습니다.
연차는 몇 개 생기나
입사 1년 미만: 1개월 개근 시 1개(최대 11개). 1년 이상: 80% 이상 출근 시 15개. 이후 2년마다 1개씩 추가, 최대 25개입니다. 3년 차부터 16개, 5년 차 17개 식으로 늘어납니다.
수당 공식
연차수당 = 미사용 연차일수 × 1일 통상임금. 1일 통상임금은 보통 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간으로 계산합니다. 통상임금엔 기본급+고정수당이 들어가고 성과급·실비는 빠지는 게 일반적입니다.
다 못 쓰면 무조건 돈으로 오나
아닙니다. 회사가 연차 사용촉진제도(사용 계획 서면 요구 → 미응답 시 지정)를 법대로 이행했다면 미사용 연차 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 절차가 없었다면 수당 청구가 가능합니다.
퇴사하면 남은 연차는
퇴사 시점에 남은 연차는 수당으로 정산됩니다. 다만 입사 1년 미만 시기에 생긴 연차를 다 쓴 경우 등은 회사별 처리가 다를 수 있습니다.
표로 정리
| 근속 | 발생 연차 |
|---|---|
| 1년 미만 | 월 1개 (최대 11개) |
| 1~2년 | 15개 |
| 3~4년 | 16개 |
| 9~10년 | 19개 |
| 21년 이상 | 25개(상한) |
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