시급제로 일하면서 주휴수당을 모르면 실제 시급의 최대 20%를 놓칩니다. 발생 조건과 계산법을 정리했습니다.
발생 조건 2가지
① 주 소정근로시간 15시간 이상 ② 그 주의 소정근로일을 개근. 둘 중 하나라도 빠지면 그 주 주휴수당은 0원입니다. 주 14시간짜리 근무는 법적으로 주휴가 없습니다(근로기준법 제55조).
계산 공식
주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급. 풀타임(주 40시간)이면 정확히 하루치 임금(8시간분)이 나옵니다.
실질시급으로 환산하면
주 40시간 근무자의 실질시급은 시급 × 1.2입니다 — 5일 일하고 6일치를 받는 구조라서요. 시급 10,320원이면 실질 12,384원. 시급 비교할 때 주휴 포함 여부가 실수령을 크게 바꿉니다.
최저임금과의 관계
주휴수당을 포함한 임금을 실근로시간으로 나눈 값이 최저임금 이상이어야 합니다. 기본급만 최저임금에 맞추고 주휴를 안 주는 건 별개의 위반입니다.
표로 정리
| 주 근로시간 | 시급 10,320원 기준 주휴수당 |
|---|---|
| 주 15시간 | 30,960원 |
| 주 20시간 | 41,280원 |
| 주 30시간 | 61,920원 |
| 주 40시간 | 82,560원 |
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